Foto: Adobe Stock
Källa: HYN och HNS

Det är Maria Karlsson, kanslichef på HYN, och Sara Westholm, arbetsmarknads-ansvarig på HNS, som i ett gemensamt pressmeddelande från de två organisationerna går ut med resultatet av den undersökning av kompetensbehov som nu genomförts för andra gången. 

Motsvarande enkät genomfördes 2020 och resultaten är genomgående likartade, kompetensbehovet är stort i landets hästverksamheter. Precis som vid förra enkäten uppger drygt 40 % ett behov av mer personal. Av dessa är det dock bara knappt 28 % som säger sig ha resurser att anställa. I klara siffror innebär det att av de 279 svarande företagen behöver cirka 110 anställa men bara runt 30 anser sig ha resurser att anställa. 

Kompetensbehov och rekrytering
Det vanligaste sättet att rekrytera är via kontakter, följt av elever som gjort arbetsplatsförlagt lärande (apl) och interna annonser i företagets egna kanaler.
- Utmaningen för hästnäringen är att så få arbetsgivare annonserar sina lediga tjänster i officiella kanaler. Det kan innebära att våra arbeten inte syns när statistik över arbetsmarknaden tas fram, säger Sara Westholm, arbetsmarknadsansvarig på HNS.  
De tjänster där störst behov finns är stallpersonal följt av anläggningspersonal och hästskötare. När respondenterna angivit vilka kompetenser medarbetare skulle behöva toppar ekonomi tätt följt av hästskötsel och maskinkunskaper på samma plats.
- Antagligen innefattas viss hästskötsel i begreppet stallpersonal. Däremot är behovet av kunskaper kring anläggning och maskiner intressant att notera. Detta såg vi även i förra enkäten och det är något vi också försökt trycka på bland annat när det kommer till nya ämnesplaner på gymnasiet, beskriver Maria Karlsson, kanslichef på HYN.

Kartläggning av behov

- Tanken är att vi ska göra den här enkäten vartannat år för att kunna ha en god bild av läget på arbetsmarknaden. Tyvärr ser vi en minskning av antalet svar i den senaste enkäten och vi kan baserat på så få svar inte dra några generella slutsatser. Det är svårt att nå arbetsgivare, men det är väldigt värdefullt att få in dessa uppgifter, inte minst för att kunna möta behovet med rätt utbildningar, berättar Maria Karlsson.
Enkäten till arbetsgivare kommer under första halvåret 2023 att följas upp med en webbenkät till elever vid hästutbildningar samt till arbetstagare i näringen. Undersökningarna ligger som grund bland annat i dialoger med olika utbildningsmyndigheter, men också för att beskriva näringen för bland annat beslutsfattare. Att få många svar är därför av stor vikt.
- Vi behöver veta mer om hur det ser ut på arbetsmarknaden. Vilken bakgrund har de som arbetar, vad tjänar man och hur länge stannar man i branschen. Vi vill också veta mer om hur elever vid hästutbildningar ser på näringen och varför de sökt sig till utbildningen. Enkäterna kommer att kompletteras av intervjuer med arbetsgivare och arbetstagare. Vi hoppas att få en stor svarsfrekvens och uppmanar verkligen alla som nås av undersökningarna att medverka, avslutar Sara Westholm.

Tidigare på Hippson.se

Vittnar om psykisk terror på arbetsplatsen