Text: Natalie Lindholm
Foto: Privat

Sedan ett år tillbaka driver hoppryttaren Sissela Smith eget tävlingsstall på Tärnö säteri. Till sin hjälp har hon en beridare och en hästskötare. Juste arbetsvillkor och trygga arbetsplatser är ett ämne hon brinner för.  
– Jag har lärt mig mycket av att själv varit anställd hos Rolf (Rolf-Göran Bengtsson, reds anm) och senare som huvudryttare hos CC Holsteiner Breeding där jag var både anställd och "lillchef". Mycket av det jag tagit med mig in i mitt eget företag lärde jag mig där. 
Sissela menar att jobbet med häst är en livsstil och att alla som jobbar i stall bör ha passion för hästar, men det behöver inte betyda att man ska jobba dygnet runt.  

Det ska vara roligt att jobba
– Jag försöker se till så att mina anställda trivs och har roligt. Det innebär också att låta dem vara delaktiga i hur vi lägger upp dagarna. Hos mig ska ingen jobba 14 timmar om dagen. Vi börjar mellan sju och åtta på morgonen och slutar kring fem, berättar hon.
Sissela lägger stor vikt vid att hennes anställda ska känna sig utvilade och motiverade.  
– Jag försöker ha ett system som gör att alla orkar. Min filosofi är att det ska vara roligt att gå till stallet varje dag. Jag har två fantastiska tjejer som älskar hästar och sporten och vi har väldigt roligt tillsammans, samtidigt som vi lyckas göra ett riktigt bra jobb.

Vit lön och försäkring en självklarhet
Sissela är tydlig med att hästjobb inte är något du blir rik på, själv har hon som nystartad inte råd att betala ut en lön på 20 000 kronor i månaden. Men, lön ska alla ha.  
– Även om hästskötarjobbet kanske inte har lika hög lön som andra jobb så ska du ha en vit lön du kan klara dig på och du ska vara försäkrad. 
Vilken lön du kan förvänta dig beror till stor del på vilka andra förmåner du har. Om boende och stallplats ingår kanske du inte får ut mer än ett par tusenlappar i månaden. Har du färre förmåner ska du ha en högre lön.  
– Det här är så känsligt att säga för det är svårt att jämföra jobb och jobb, skyndar hon sin sen att tillägga.
– Många som inte har så mycket pengar att betala ut men kanske kan erbjuda andra saker som är värdefulla för dig. 

Svåra avväganden
För den som vill utvecklas som ryttare är det kanske värt att jobba hos någon riktigt duktig för en lägre lön ett tag och samtidigt få nya erfarenheter tycker hon. 
– Du har inte gjort någon ekonomisk vinst men du har massor med dig på rutinkontot. Det kan vara värt det i några månader för att växa och ha jobbet på ditt CV när du söker nytt jobb, men du kan såklart inte leva så hur länge som helst. 
Det allra främsta rådet hon har till alla som vill jobba med häst är ändå att leta efter en arbetsplats som passar dig själv. Var noga med att din arbetsgivare har en dialog med sina anställda och är mån om att de trivs.  
– Jag blir frustrerad när jag hör om hästskötare som jobbar 14 timmar om dagen och aldrig får ledigt utan att ens ha en vettig lön. Det är bara att utnyttja sina anställda, säger hon bestämt.

Kan vara svårt att säga ifrån
Hon förstår att det som ny kan kännas svårt att säga nej, men att ingen ska behöva gå med på en anställning som inte känns okej.  
– Många anställda ryttare är nog rädda för att ställa krav eftersom de vet att tjugo andra väntar på att ta över jobbet om man får sparken. Det är en svår balansgång, men där gäller det att ha en bra kommunikation och successivt våga ställa lite krav på arbetsgivaren. 
Samtidigt säger hon att hästjobb inte är som vilket jobb som helst. Hästskötare jobbar ofta helger och det är inte alltid man kan gå hem bara för att arbetsdagen slutar.  
– Blir en häst sjuk till exempel så måste du såklart stanna och ta hand om den, även om din arbetsdag egentligen är slut. 

Planerar veckan tillsammans
För Sissela själv är det viktigt att ha en öppen dialog med sina anställda där alla får vara med och tycka till om semester och förmåner. De lägger också upp arbetet för veckan tillsammans.  
– Eftersom jag inte har råd att betala ut en hög lön än är jag noga med att vara flexibel med andra saker. I mitt avtal står till exempel att mina anställda får ökade löner när de jobbat en viss period. Vinner jag bonus på tävlingar kan mina anställda också få en bonus, presenter eller liknande. Även om det inte gör stor skillnad ekonomiskt är det i alla fall en gest om att de är värdefulla för mig, och det tror jag är viktigt. 
Sissela är också mån om att hennes anställda äter ordentligt och ser till att de får tre mål mat om dagen på tävlingar.

Tidigare på Hippson.se
Ett omvälvande år för Sissela Smith