Text: Annika Grundberg
Foto: Adobe Stock

Jörgen Gustavsson, förbundsombudsman vid arbetsplats- och avtalsenheten hos fackförbundet Kommunal svarar på Hippsons frågor.

Vid anställning i stall ingår ofta mat, husrum och plats för egen häst. Men det är oftast inte specificerat i lönen, alltså är det "svart" inkomst. Vad händer för den anställda vid till exempel sjukdom om delar av lönen inte är redovisad för till Skatteverket?
– Om arbete utförs på detta sätt är det att betraktas som svartarbete, arbetstagaren kan också bli förmånsbeskattad i efterhand. Vid sjukdom kommer den sjukpenninggrundande inkomsten vara lägre och därmed kommer arbetstagaren att få en lägre sjukpenning,  Kommunal anser att hela lönen ska betalas ut, sedan ska exempelvis stallplats betalas på de skattade pengarna.

Hur vet man som anställd om man är försäkrad, vems ansvar är det?
– En arbetsgivare bör ha försäkring för sin personal, men det är arbetstagarens ansvar att undersöka det.

Om man arbetar med lönebidrag vilka krav kan arbetsgivaren då ställa när det kommer till övertid med mera?
– Om en arbetstagare har en lönebidragsanställning så finns det en anledning till det, den anledningen måste arbetsgivaren ta hänsyn till.

Finns det några lagar som reglerar hur många dagar i rad man får lov att jobba? Flera av tjejerna berättar om exempel där de jobbat många veckor i sträck utan ledighet.
– Ja, det finns regler gällande dygnsvila och veckovila, arbetstagaren ska ha 11 timmars dygnsvila som är sammanhängande, och en veckovila någon gång i veckan på 36 timmar som också ska vara sammanhängande.

En del anser att hästsektorn blivit bättre vad gäller arbetsmiljö och lönevillkor. Andra menar att det är lika illa som för 20-30 år sedan. Vad är er bild?
– Vi anser att villkoren sakta men säkert blir bättre, men det gäller att alla tar sitt ansvar, både arbetsgivare men inte minst arbetstagare. Arbetstagarna ska inte ta ett arbete där inte schyssta villkor finns, fråga om ett kollektivavtal finns på arbetsplatsen innan man tar en anställning. Kollektivavtal är viktigt för att rätt lön betalas ut, men också så att arbetstider följs och inte minst att det finns avtalsförsäkringar på arbetsplatsen där stora hästar finns som gör att skador kan bli mycket allvarliga. Och följs inte dessa regler bör man inte arbeta på den arbetsplatsen.

Vilken hjälp kan man få som arbetstagare om man går med i facket?
– Absolut, om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan Kommunal begära att detta följs, och följs det inte kan till exempel skadestånd och lönefordringar utkrävas till medlem.

Om arbetstagaren är med i facket men arbetsgivaren inte har kollektivavtal, kan denne ändå få hjälp?
– Ja, till viss del, om arbetsgivaren bryter mot lagen, men Kommunal kan inte kräva skadestånd för brott mot kollektivavtalet där mycket regleringar finns.

Tidigare på Hippson.se
Ett hästjobb som gick med plus
"Varför dra på sig offerkoftan"
Arbetade 70 timmar i veckan
Hannas första hästjobb troligtvis det sista